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怎樣才能留住人才 高端人才圓桌討論會上專家支了這些招!

2017-11-19 09:12:00 來源:吉網
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怎樣才能留住人才 高端人才圓桌討論會上專家支了這些招!

人才是實現民族振興,贏得國際競爭主動的戰略資源,是實施創新驅動戰略的根本動力。為深入實施人才強市戰略,充分發揮人才效能,激發人才創業創新活力。

  作為本屆創博會的重要活動。18日,“中國長春人才發展論壇——凝聚振興長春發展力量”高端人才圓桌討論會在長春南湖賓館舉行。

  在討論現場,專家學者、企業代表,結合長春市重大發展戰略,從高端緊缺人才的開發、引進、培養、使用和服務等方面建言獻策。

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  人社部留學人員和專家服務中心原黨委書記雷鵬率先發言。

  發言中,他以國際視野、國際眼光,對長春市高端人才的引進、培養、使用、服務工作情況把脈問診,給出指導性意見與建議。

  “從目前國際人才流動情況來看,人才流動都是從發展中國家向發達國家流動。”雷鵬表示,這種趨勢背后其實就折射出了人才吸引力,影響人才競爭的核心是什么?待遇、制度、政策、環境等。

  在他看來,目前國內人力聚集也有類似的趨勢,就是不發達地區向發展地區涌入,為什么會出現這種情況,就是后者機制、政策更吸引人,這就要求人才引入方,要在上述方面下功夫,此外還要重點關注提供改善職業前景的機會,還有與之匹配的杰出研究團隊,這些細節一個都不能少。

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  同樣是關注人才,人社部中國勞動保障科學研究院研究員、人事處處長、人力資源資深專家劉秉泉則從國家當前最前沿、最新近的人才政策解讀和建言。

  “人才之治,關乎國家興衰,近兩三年來我們國家密集出臺了,人才事業發展的政策文件,力度之大前所未有。”劉秉泉說,這充分說明了國家對人才的高度重視。

  黨的十九大報告提出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。

  如何吸引人才,怎樣留住人才?

  “事業招人,平臺用人,待遇留人,環境養人。”劉秉泉表示,你要知道人才的所思所想,這16個字就是秘訣,做到這四點,人才就能招得來、用得上、留得住、吃得開。

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  中國平安證券投資銀行事業部執行副總經理,保薦代表人張連江在目前國內風險投資領域重點關注的投資領域、投資項目、投資企業發展中,對如何留住人才,也給予思考。

  “我認為,對于一些企業來說,在發展過程中,能給企業帶來價值增量的都應該叫人才,在一些關鍵崗位上,可以把股權融入到員工激勵體制中。”張連江說,把個人價值轉化為股權,這樣會使人才更有獲得感。

  人才是促進經濟和社會發展的重要保障,是開拓先進生產力的關鍵因素,特別是在市場經濟條件下,人才作用至關重要。

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  在接下來的發言中,吉林大學機械科學與工程學院工業工程系學科帶頭人、系主任孔繁森介紹本單位科技成果就地轉化的基本情況、轉化成功的實例,并對當前人才體系評價體系進行深入闡述。

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  長春雷諾實業有限公司董事長張立國則從企業自身發展角度,來說明人才的重要性,并對未來長春人才戰略充滿信心。

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  擺渡創新工場副總經理于波,圍繞“創業人才”這一話題,結合擺渡創新工場近幾年的經驗和成績進行現場分享。

  人才,迎來最好的時代。

  長春振興發展,必須下好人才“棋”。

  近年來,長春市委、市政府始終突出“人”這個生產力中最活躍的因素,堅持政策惠才、平臺聚才、產業引才、金融助才、開放納才、服務留才,打造“人才磁極”,匯聚各方優才激發長春發展新動能,為建設東北亞區域性中心城市提供有效的智力支撐。近年來,長春的人才隊伍總量不斷擴大,高層次人才不斷涌現,人才總量達到111.7萬人,比2010年增長19.3萬人,全市各類高端人才達10.5萬人。

  廣聚天下英才,要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

  吉網、吉刻APP記者了解到,為進一步推動人才強市和創新驅動戰略,長春市近日出臺了“招才引智”20條新政,計劃利用5年左右時間,面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。

  “人才新政20條”是長春市歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策,既聚焦“高精尖缺”,也覆蓋整個人才隊伍。

  得才者興,得士者勝。

  發展中的長春,正用實際行動,全力打造人才聚集“強磁場”!


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