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打造具有長春特色的組工干部培訓新格局

2019-07-02 15:39:16 來源:先鋒網
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打造具有長春特色的組工干部培訓新格局

 當前長春正處于加快發展、全面振興的重要戰略機遇期,組織工作任務繁重,責任重大。為提高全市組工干部素質能力水平,進一步做好我市組織工作,市委組織部堅持實用實際實效原則,開展系列新入職組工干部培訓。此次培訓共5期,累計7.5天,培訓組工干部1100余人次,有效促進組工干部增長知識、提高能力、樹好形象,為服務中心工作積蓄力量,在全市廣大組工干部中取得熱烈反響和普遍好評。

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 注重前期準備,在工作統籌上下功夫。按照習近平總書記“把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”要求,堅持建設“高素質、專業化”干部隊伍的原則,進一步強化組工干部培訓。一是領導重視,部內支持。本次培訓由市委常委、組織部部長邵利同志親自審定方案、確定內容,副部長雷縈同志作開班動員,部內各處室對主講內容嚴格把關。二是問題導向,精準培訓。面向各縣(市)區、開發區和市直部門發放調查問卷,重點了解新入職組工干部的工作短板、培訓需求及有關建議;分析掌握2017年以來全市新入職組工干部的年齡、學歷、專業、經歷等結構特點,有針對性地設計課程內容,確保培訓工作有的放矢、取得實效。三是研摩方案,周密安排。為辦好此次培訓班,市委組織部做了大量準備工作,多次大篇幅調整培訓方案,最終明確了培訓對象、培訓內容和培訓安排,確保培訓能夠辦出特色、辦出水平、辦出成效。

 注重分層分類,在教學安排上下功夫。當前,適值黨中央部署在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育關鍵時期,此次培訓作為落實主題教育要求的實際舉措,采取創新形式和靈活辦法,力爭實現培訓效益最大化。一是分設專題,精心排課。圍繞“綜合素質+專業能力”的培養目標,設置“基礎知識培訓班”、“組織工作培訓班”、“干部工作培訓班”以及“人才工作培訓班”,結合當前公務員職務與職級并行工作開展的需要,還設置了“公務員工作培訓班”。二是突出重點,注重效率。為緩解工學矛盾,采取“短平快”辦班方式,每期班1—2天,分期分批調度學員參學參訓。三是把握主體,統分結合。人性化管理,多方面調訓。結合本部門工作需要,一些單位專門申請多派幾名干部前來學習,因此特別確定了以新入職組工干部為主、兼顧其他組工干部的培訓對象范圍。

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注重優質資源,在培訓成效上下功夫。堅持挖掘培訓資源,挑選高等師資,把關培訓教材,把保證培訓品質作為重中之重。一是高端引領,外請師資。與中組部、全國組織干部學院、省委組織部及部分老同志多次溝通協調,邀請到中組部黨建研究所政策研究室主任王萍同志、省政府發展研究中心副主任邵靜野同志、市政府原副秘書長趙國華同志等資深組工干部和黨建研究專家蒞臨授課。二是深接地氣,突出“實戰”。由市委組織部機關領導干部和業務骨干走上講臺,有針對性地講解年度重點工作、上級最新政策、常見業務問題等,通過傳授知識、分享經驗,以實務型培訓引導組工干部不斷提高自身素質和業務水平。三是挖掘資源,現場教學。帶領學員走出課堂、走進實際,前往寬城區五星村以及南關區曙光街道、九圣祠社區、星火源非公黨建指導服務中心進行基層黨建現場教學;觀摩長春新區規劃展覽館和長光衛星技術有限公司,了解長春新區建設“人才管理改革試驗區”的探索與實踐,有力推動組工干部學以致用、知行合一。

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注重規矩意識,在培訓管理上下功夫。嚴明的紀律是學習培訓取得實效的保證。一是從嚴選調,把關人員。保證各單位須派出參訓的組工干部,學習與本職工作相關的內容,切實做到真學、真懂、真會、真用。二是從嚴要求,遵守紀律。規誡學員保證學習時間、保證學習質量、保證學習氛圍,遵守組織部門和黨校關于培訓的紀律和要求,絕不允許出現任何違紀現象。三是從嚴帶班,規范管理。干部教育處同志全程跟班,配合教師開展培訓,關注學員參訓情況,掌握學員學習期間的反饋,帶領班委會完成各項教學任務。


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