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“真金白銀”留住人才

2019-03-18 09:21:21 來源:長春日報
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“真金白銀”留住人才

長春高校眾多,每年都會有一批青年才俊走出校園、服務社會,當務之急是對標北上廣深的先進人才政策,拿出我們的“真金白銀”,全面提升服務人才的精準度,把吉大、東師等駐長高校培養的優秀畢業生留在長春。

何為“真金白銀”?首先,產業環境是精準引才最重的“真金白銀”。花重金我們可以請來優秀人才,然而,如果不給予其產業發展的沃土,優秀人才即使來了也未必能真正扎根。一個城市,產業發展是基礎和靈魂。我們引進人才,首要的就是要以產業發展為中心,圍繞城市的功能定位和核心產業優勢,精心布局產業鏈,打造出人才興業的高天厚土,形成以產業聚人才、以人才興產業、以產業強城市的良性互動,這是留住人才的根本之策。

其次,營商環境是最持久、最強勁的留人之道,是天下英才特別看重的“真金白銀”。人才留下了,如何讓其安心興業?我們要“取法乎上”,建設和北上廣深一線城市含金量相同的營商環境,讓已經留下的人才心無旁騖地投入創新創業。一方面,政府要不斷加大對人才的服務力度,及時對接引進發達城市的人才配套政策,力促長春的人才資源優勢向城市發展優勢轉化。另一方面,法治是最好的營商環境,要積極營造誠信法治的社會生態,減少交易的成本和信任的成本,提高市場的活力和發展的動力,讓所有人才在長春干事創業不必擔心政策朝令夕改、不必擔心“新官不理舊賬”。

我們的“真金白銀”,還包括綠色宜居的城市環境和溫馨備至的人才服務。一方面,要高標準規劃、建設好長春,讓綠色宜居的家園成為吸引人才的金名片,同時加力推行精細化城市管理模式,讓人才在長春生活愜意、心生自豪。另一方面,各級政府要將心比心、換位思考,多方體諒初出校門的年輕人在一個陌生的城市扎根所面臨的壓力和困難,設身處地為人才提供落戶入編、住房租賃、子女入學、文化服務等個性化集成服務,提高人才服務的精準度,讓人才畢業時首選長春作為扎根之城,留在長春創新創業全無后顧之憂。(李波)


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