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加好干部干事創業“三桶油”

2018-05-22 12:47:25 來源:共產黨員網
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加好干部干事創業“三桶油”


上海市普陀區 陳娜婭


 

      日前,中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》),對建立激勵機制和容錯糾錯機制,充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性提出了明確要求,這是中央站在黨和國家事業發展的全局高度作出的又一項重要部署。實現新時代所開啟的新使命新任務,關鍵在黨,關鍵在人。習近平總書記多次強調,干部干部,干字當頭。既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性是首要的。精神狀態決定干事狀態,要讓廣大干部在建設中國特色社會主義的偉大事業上拿出新作為、作出新成就,不能光說不練,關鍵要下決心、出實招,把干部“精氣神”這個重要的“油箱”加滿。

 

  加好思想“純化油”,以理想信念涵養擔當情懷。思想是行動的先導,干部的“精氣神”首先源于理想信念的“純度”和擔當情懷的“濃度”。《意見》第一條便指出,要強化“四個意識”,堅定“四個自信”,以先進思想增強信心、增進自覺、鼓舞斗志。共產主義信仰作為干部的精神支柱,不僅是創業奮斗的基礎保障,更是長久的力量源泉。若是思想上有了雜質,目標上就會出現偏離。相對地,干事的勁頭和準頭也會大打折扣。回顧十八大以來,不少干部以“多做多錯、少做少錯”為由“為官不為”,以“待遇太低、壓力太大”為由“自我放逐”,說到底還是因為信念不堅、三觀不正,對“入黨做什么,為黨干什么”的問題沒有清醒的認識。因此,激勵新時代干部的新擔當新作為,首先要筑牢干部的精神高地,用先輩的革命歷史感染人、用新時代馬克思主義思想浸潤人,用黃大年、鐘楊、楊漢軍等時代英模的事跡鞭策人,才能更好地激勵干部產生“不逃避、不退縮、勇擔責、擔重責”的信念情懷。

 

  加好目標“動力油”,以正向激勵激發擔當干勁。一段時期以來,“干的好不如說得好,說得好不如關系好”“鐵鍬掄一天,不如領導家站一站”等錯誤思想在一些干部中很有市場。一些埋頭苦干、默默不聞的奉獻者沒有得到重用表彰,而一些善于鉆營、樂于包裝的問題干部卻得到了青睞提拔,這無疑對干部干事創業的激情是沉重的打擊。要切實解決某些干部表態多調門高卻不作為不落實的突出問題,很重要的一點就是完善正向激勵的機制,用正確的導向、公正的評判、及時的獎懲、常態的關懷來調動和保護干部干事創業的積極性。要樹好“風向標”,正確選人用人,讓主動作為者有認同、有盼頭;用好“指揮棒”,科學識人辨人,讓素質優劣、工作好壞有標準、有說法;安好“定心盤”,經常談心交心,讓遇到困難的干部有歸屬、有依靠。正氣能抬頭,邪氣自不留。春風化雨,并能逐步營造起“奮發有為者得褒獎,無所作為者受懲戒”的良好氛圍。

 

  加好信任“潤滑油”,以容錯雅量保護擔當熱情。信任,是對一個干部最大的支持。當改革進入“深水區”“無人區”,能否給那些“身先士卒,第一個吃螃蟹”的干部多一份寬容與幫助,少一點苛責與偏見,對激發干部干事創業的“永動力”尤為重要。中國古語有云:不以成敗論英雄。每一次偉大的成功都是建立在無數次不屈不撓的失敗之上。寬容失利、包容失誤,不僅彰顯了我們黨在新時期干部隊伍管理上的一種雅量,更體現了對新時代改革創新風險的清醒認識與機變應對。此次出臺的《意見》進一步強調“三個區分開來”的要求,為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,讓出于公心、不謀私利又敢闖敢干的“好干部”在攻堅克難時再無“后顧之憂”,便是以組織信任促擔當熱情的最好印證。該諒解的諒解、松綁的松綁、該保護的保護,唯有如此,才能真正杜絕“不求用功、但求無過”的消極心態,讓干部不僅干得用心、更加干得放心。

 

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