全國黨建網站聯盟
當前位置: 首頁 >人才工作 >人才服務

以人才優先發展助推東北亞區域性中心城市建設我市實施招才引智“人才新政”

2018-01-18 15:44:50 來源:先鋒網
打印 | 字號: |

以人才優先發展助推東北亞區域性中心城市建設我市實施招才引智“人才新政”

人才政策是招才引智的“風向標”。記者從8日召開的長春“人才新政20條”暨招才引智“萬人計劃”新聞發布會上獲悉,我市發布“人才新政”,實施招才引智“萬人計劃”,利用5年時間,面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。當天發布的“人才新政20條”是長春歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。新政的發布,對我市人才工作來說具有標桿式、里程碑的意義。

20條“新政”,條條真金白銀

日前,市委、市政府印發了《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》,市人才工作領導小組印發了《長春市招才引智“萬人計劃”實施意見》,就認真貫徹落實黨的十九大精神,推進人才優先發展、集聚各類優秀人才推動長春老工業基地振興發展,提出了政策意見,進一步加大人才吸引支持力度。

其中,《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》一共20條,可以稱之為長春的“人才新政”。

“人才新政”針對我市人才發展存在的突出問題,提出了具體支持措施:

——在人才培養引進方面,新政堅持黨管人才原則,突出市場配才作用,創新更具競爭力的人才智力匯聚機制。實施分類分層資助,對企業引進的省級領軍人才、國家級領軍人才、國內外頂尖人才,分別給予50萬~300萬元資金資助。對于引進能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團隊),最高給予5000萬元創業啟動資金或以股權投資方式支持。加大技能人才培養引進力度,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,針對不同層次的技術能手給予5000~2萬元的獎勵。實行市場化引才機制,對于柔性引進的人才,給予每月1萬~5萬元補助。設立“伯樂獎”,對于引進人才的個人和中介組織,給予5萬~20萬元獎勵。對于在我市建設的高端智庫,給予每年最高100萬元經費資助。實行高端人才年度獎勵,對市域內年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高級技術人才,按其貢獻大小給予最高20萬元的獎勵。

——在人才創業扶持方面,優化平臺,創新機制,促進科技成果轉化,最大限度發揮各類人才作用。完善科技成果轉化激勵機制,科研人員職務發明在我市轉化所獲凈收益,以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊,獎勵比例上不封頂。拓寬創業投融資渠道,吸引社會資金,對人才創辦的企業進行多元化金融服務。人才創辦的企業正式掛牌或上市的,給予15萬~200萬元獎勵。優化人才創業平臺,對新獲批的國家級、省級人力資源服務產業園分別給予100萬元、50萬元資助。對企業購買檢驗檢測服務的,給予每年最高10萬元“創新券”支持。對世界500強、國內100強的人力資源服務企業在長設立獨立區域總部的,分別給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學生留長創業行動”,建立大學生創業就業服務平臺,舉辦大學生創新創業大賽,對獲獎項目提供5萬~20萬元扶持資金。

——在人才服務保障方面,主要針對人才關心的住房、子女入學等問題,為人才提供優質服務。加大住房保障支持力度,企業引進的全日制本科以上大學畢業生可申請人才公寓,給予重點院校本科畢業生一次性安家費3萬元,對全日制碩士、博士研究生,分別給予安家費5萬元和8萬元;對國內外頂尖人才和國家級領軍人才給予20萬~50萬元購房補貼。提供優質教育資源,盡可能滿足人才子女就學需要,海外人才外籍子女,可選擇國際學校就讀。注重政治引領吸納,開展長春市“杰出人才” 和“突出貢獻專家”評選工作,分別給予20萬元和3萬元獎勵,不斷提高專家人才政治待遇,建立重大決策咨詢通報制度,拓寬人才參與政治事務的渠道;優秀人才可優先推薦為“兩代表一委員”人選。

五大工程招才引智

作為“人才新政”落地見效的重要實踐載體,“萬人計劃”將具體實施5項工程:

實施專業技術選調生“引進工程”。面向國家“雙一流”重點院校、急需專業,采取單獨組織公務員考試的方式考錄優秀畢業生,計劃5年引進500人左右,充實到市直、縣(市)區、開發區承擔經濟社會發展重要任務的職能部門。

實施黨政綜合選調生基層“儲備工程”。面向全國高校應屆優秀畢業生中的中共黨員學生干部,采取與全省公務員考試同步組織實施的方式,計劃5年儲備500人左右,充實到鄉鎮、街道等基層一線部門。

實施事業單位人才“采蘭工程”。統籌全市事業單位編制、崗位資源,面向國家重點高校(專業)應屆畢業生,采取統一組織事業單位考試的方式,計劃5年招聘7000人左右,逐步滿足全市事業單位對高素質專業人才的需要。

實施企業人才“智造工程”。突出市場化導向,發揮用人主體作用,采取集中招聘、分類引進、精準獵取的方式,統籌企業人才招聘工作,計劃5年招聘企業急需的各類專業人才2000人左右,助推企業創新發展。

實施海外人才“海聚工程”。采取創新政策、搭建平臺、優化環境等方式,吸引海外人才到我市創新創業,計劃5年引進各類海外歸國人才300人左右。對于海外高層次人才,采取一事一議的方式,暢通引才綠色通道。

創新生活保障機制,解決人才后顧之憂

為確保優秀人才不僅引得來,還要留得住、用得好,“萬人計劃”除了直接對接“人才新政”,還創新便捷高效的人才生活保障機制,為人才提供優質服務,千方百計紓解實際困難,妥善解決人才后顧之憂。

在津貼補貼方面,除了落實人才新政的安家費政策外,對于到基層一線和艱苦崗位工作的優秀人才,在現有工資福利基礎上,發放每月500元的基層津貼;在職級待遇方面,在現行政策上從高從優掌握,特別優秀人才還可適當突破;在培養使用方面,引進的“萬人計劃”人才,直接納入“長春市戰略人才隊伍”,進行重點關注、精準培養、長期跟蹤,及時搭建成長進步臺階;在保障服務方面,市里提供5000套人才公寓,滿足不同人才居住需求。人才配偶有就業需求的,可在市縣兩級企事業單位協調幫助解決崗位,協調安排人才子女就近就讀公辦義務教育學校和幼兒園。

與我市以往的政策相比,此次發布的“人才新政”亮點突出。主要體現在堅持創新與繼承相結合,體現政策的連續性;堅持統籌與分類相結合,體現政策的系統性;堅持引進與培養相結合,體現政策的全面性。我市“人才新政”與其他城市的有關政策相比,不僅整體構架頗具優勢,而且在具體政策上更具吸引力。通過重點聚焦產業引才,使產業優勢與人才政策優勢相互促進,產生放大效應。推出普惠性人才政策,政策的惠及范圍廣。實行靈活人才激勵機制,讓高端人才“名利雙收”。

三種渠道吸引大學畢業生

“萬人計劃”原則上面向全日制本科及以上學歷人員,具體的招才引智工作,主要采取三種渠道進行。

——駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業生擇業的黃金期、集中期,赴高校舉辦市情宣講和就業政策說明會,開展考錄選聘工作,就地發布公告、就地考試、就地體檢考察、就地簽約,全過程均在校園進行。

——網上引才。在“長春人才港”“長春人社網”及相關高校校園網設立招聘窗口,實施信息化操作,發布信息、公布崗位、報名、資格預審都在網上完成。根據網上報名統計情況,參照駐校引才的方式,在重點高校設立考錄主場,集中選聘周邊高校有意來長創業的優秀畢業生。

——市場引才。充分發揮市場配置人才資源的決定性作用,調動各企事業單位自主引才積極性,依托各級人才市場、人才中介、獵頭公司等,重點針對高層次人才、海外人才,實行用人主體按需選聘人才。對于市場方式引進的各類人才,可對接有關優惠政策,直接納入“萬人計劃”。


上一篇: 優化政策 提升人才落地吸引力

下一篇: 沒有了

網站聯盟

中共長春市委組織部 版權所有     

地址:長春市人民大街2626號 郵編:130041    備案號:吉ICP備10000988號

長春嘉誠信息技術股份有限公司提供技術支持


辽宁十一选五开奖信息