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優化政策 提升人才落地吸引力

2018-01-30 09:21:36 來源:長春日報
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優化政策 提升人才落地吸引力

“企業可持續性發展,最不能缺的莫過于人才,建議相關部門能夠對照南方發達城市引才吸才辦法,進一步優化本地人才政策,讓更多的人才落地生根,為吉林振興發展所用。”婁彥君代表在出席省十三屆人大一次會議時,將關注點聚焦在“人才政策”上。

婁彥君表示,隨著市場化改革力度的增強,人才和產業集群加速向經濟結構基礎條件優越的省份流動。面對這樣的現實,吉林省應該及時做好人才引進和產業布局規劃,解決當前發展要素不平衡、不充分的矛盾,為吉林振興和未來可持續發展打下堅實基礎。“經濟發展最重要的是人才隊伍建設,以我所在的中車長客股份公司為例,目前正在致力于企業的轉型升級,不論是內部管理的升級或海外業務的拓展,都面臨著人才短缺的問題。” 婁彥君表示,當前,中車長客股份公司急需掌握核心技術的高端研發技術人才,奔赴境外開疆拓土搶占市場的營銷人才,到海外投資建廠、運營管控的國際化管理人才,也需要具備國際視野和專業能力的大批本土化經營管理人才。他建議政府及相關部門,在深化供給側結構性改革的同時,要綜合考慮傳統觀念、地區差距多種因素,比照南方發達地區有關人才引進的辦法,適當的降低門檻、提高待遇標準,提升對人才的吸引力。要激發政府與企業的積極性,在政策中體現個人成長與事業平臺、人文環境與工作舞臺的平衡點,努力打造政府出政策、企業立項目建平臺,人才受尊重的良好局面。



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