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長春市雙陽區四項舉措建強基層黨務工作者隊伍

2019-01-25 09:43:47 來源:先鋒網
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長春市雙陽區四項舉措建強基層黨務工作者隊伍

黨的十八大以來,長春市雙陽區深入貫徹落實習近平總書記關于加強黨務工作隊伍建設的重要要求,不斷提高政治站位,堅持問題導向,強化質量意識,主要從“提素質、正激勵、嚴管理、重儲備”4個方面進行了探索和實踐。

提素質,強化黨務工作者教育培訓。加強培訓,是提高干部素質和能力的必要手段。雙陽區始終把對黨務工作者的教育培訓融入到全區干部培訓計劃中進行謀劃設計、組織實施。一是強化理論和業務培訓。較高的政策理論水平和業務能力是作為一名黨務干部的最基本要求。針對基層黨務工作者實際,舉辦了學習貫徹黨的十九大精神專題培訓班,圍繞黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、新黨章等內容作專題輔導;圍繞學習貫徹習近平治國理政、《黨章》《準則》、《條例》等組織開展基層黨組織書記輪訓,針對黨(工)委副書記、組織(專職)委員,開展組工業務專題輔導。通過系列專題培訓,基層黨務者政策理論水平和業務能力得到切實提升。二是強化黨性教育。是否具有堅強的黨性意識是衡量黨務干部是否合格的最根本標準。為了切實增強黨務干部的黨性意識,分批次組織283名黨務干部赴靖宇、臨江重走抗聯路;組織172名黨務干部赴河南深入學習紅旗渠精神、焦裕祿精神;組織32名黨務干部到江蘇淮安恩來干部學院、中國井岡山干部學院進行紅色教育。三是強化實踐鍛煉。較強的實踐能力是做好黨務工作的最有效保證。在做好黨務干部政策理論和業務能力提升的基礎上,建立跟班學習機制,有計劃地從區直機關、鄉鎮(街道)擇優選派1—2名年輕干部到區委辦公室跟班學習,推薦部機關優秀干部到市委組織部跟班學習,采取“上掛下派”舉措,組織新招錄的黨務干部、優秀年輕公務員到區直黨群部門進行鍛煉,下派部內組工干部到村任第一書記。全區通過跟班學習、“上掛下派”的黨務干部達33人。

正激勵,增強黨務工作者工作奔頭。提高干部待遇,肯定干部工作是激發干部干事創業內生動力的有效保障。在財力和政策允許的范圍,我們堅持給予黨務干部最大的支持。在工資待遇方面,實施村黨組織書記“三項補貼”,村書記待遇報酬人均達到2.6萬元以上,一般村干部達到2萬元,有3名優秀村黨組織書記享受副處級工資待遇;通過區財政配套和兜底,社區書記享受正科級工資待遇(月工資4200元以上),非行政事業編制“兩委”成員工資達到了上年度全區社會平均工資的標準(3900元左右)。在政治待遇方面,積極推薦優秀基層黨務工作者擔任各級“兩代表一委員”,大力支持村黨組織書記考錄公務員,提拔優秀黨務干部進入領導班子。目前全區黨務干部中有各級人大代表60名、各級政協委員24名,有3名村黨組織書記考錄鄉鎮公務員,有1名村黨組織書記進入鄉鎮領導班子。奢嶺街道馬場村黨總支書記李華靚當選為十九大黨代表。在典型選樹方面,近年來,在基層黨務工作者中先后涌現出吉林省優秀黨務工作者1名、優秀村黨組織書記2名,長春市優秀黨務工作者標兵2名、優秀黨務工作者6名,雙陽區優秀黨務工作者37名。

嚴管理,提升黨務工作者責任意識。責任意識是做好一切工作的重要基礎。我們堅持從不斷完善體制機制入手,從制度層面推進黨務工作責任落實。制定印發《關于落實鄉鎮黨委書記抓村黨組織建設工作責任的實施意見》,健全以“議、述、考、評、糾”為主要內容的責任落實體系。制定印發《關于加強組織(專職)委員管理的實施辦法》,切實加強專職黨務干部在培育、選拔、管理、使用上的工作。制定修改了《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的意見》,進一步完善村書記隊伍建設推優選拔、教育培訓、績效考評、待遇增長和組織保障“五項機制”,保障村黨組織書記責任有效落實。完善出臺《第一書記管理辦法》,促使“第一書記”全身心投入到村上,更好地履職盡責。

重儲備,建強黨務工作后備隊伍。加強黨務工作者隊伍建設是保證黨的事業薪火相傳的關鍵。我們始終堅持從源頭抓起,從基礎抓起,不斷擴充黨務后備隊伍。一方面,在村和社區方面,按照每村至少儲備1名村黨組織書記后備人才和2—3名村干部后備人才,共儲備村級后備人才449人;按照每個社區儲備5名后備人才的標準,共儲備社區后備人才50人。另一方面,在機關層面,通過招錄黨務專職干部、公務員、遴選,從外地調入年輕干部等方式,引進黨務后備干部77人,全區機關各方面黨務后備干部已達368人。


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